Làm thời vụ là gì? Những điều cần biết về việc làm thời vụ

1. Công việc thời vụ là gì?

Công việc thời vụ là khi người lao động được công ty ký hợp đồng để thực hiện công việc thời vụ, thường có thời hạn từ 3 đến 6 tháng, v.v.

Bạn đang xem: Làm thời vụ là gì? Những điều cần biết về việc làm thời vụ

Công việc thời vụ thường là những công việc không yêu cầu kỹ năng. Trong dịp nghỉ hè, học sinh, sinh viên cũng thường chọn công việc này hoặc tìm kiếm một công việc Việc này là để kiếm thêm thu nhập trang trải sinh hoạt hoặc học phí...

Có rất nhiều cơ hội việc làm thời vụ dành cho bạn, đặc biệt là trong các dịp Lễ, Tết. Bạn có thể tìm kiếm các vị trí tuyển dụng này trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, tờ rơi, thông báo, bản tin. tuyển dụng bình dương,… Tuy nhiên, để nhanh chóng tìm được vị trí phù hợp nhất, bạn nên tham khảo các mẫu hồ sơ xin việc làm sẵn và hồ sơ mẫu với những mẫu hồ sơ phù hợp nhất, để khi có cơ hội là có thể nắm bắt ngay.

Tiền lương của lao động thời vụ sẽ được trả theo mức khoán lao động do công ty sử dụng lao động tự xác lập, không tính theo hệ số trình độ hay thang bảng lương theo quy định của nhà nước. Nhân viên bán thời gian tuy nhiên, bảo hiểm xã hội sẽ được trả đúng bởi Hội Luật lao động mới nhất của chính phủ.

Công việc thời vụ là gì?

Qua định nghĩa trên ta có thể hiểu lao động thời vụ một cách đơn giản: Lao động thời vụ là lao động thực hiện một công việc nhất định trong một thời gian nhất định và có thể thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Sau khi hoàn thành công việc, những công nhân đó sẽ bị đình chỉ công việc cho đến khi công ty có nhu cầu tuyển dụng lại, sau đó mới tiếp tục ký hợp đồng. Mẫu hợp đồng thời vụ Kế tiếp. Vì vậy, tính chất công việc thời vụ của công nhân là không bền vững. Và nhiều doanh nghiệp hiện nay có xu hướng thuê lao động thời vụ trong thời sự một trái tim làm việc lâu dàiThành phố Hồ Chí Minh, Cà Mau và nhiều hơn nữa, vì vậy hãy theo dõi để tìm hiểu kinh doanh tết tốt nhất hiện nay.

>>> Xem thêm:

• Danh sách Việc làm tại Đắk Lắk Ứng viên tìm việc mới nhất
• Tin tức Việt Nam là một thành phố Mới nhất hiện đã có số lượng lớn tại caodangytehadong.edu.vn

công trình tết

2. Quy định về việc làm thời vụ

2.1. Điều kiện giao kết hợp đồng lao động tạm thời

Để xác định điều kiện giao kết hợp đồng lao động thời vụ, trước hết cần xác định tính chất công việc mà người lao động đảm nhận. Nếu tính chất công việc là thời vụ, thời gian làm việc dưới 12 tháng, công việc có tính chất không thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì người lao động được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ.

Theo quy định tại Điều 22 Khoản 3 Bộ luật Lao động ban hành năm 2012 thì không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng đối với những công việc có tính chất thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. các trường hợp sau:

• Thay thế tạm thời người lao động đi nghĩa vụ quân sự, người lao động nghỉ thai sản.
• Người lao động ốm đau, tai nạn lao động phải tạm thời nghỉ việc.

Nếu vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng tùy theo mức độ vi phạm và số lượng người lao động, theo quy định tại Điều 5 Khoản 1 Nghị định 95/2013. /NĐ-CP.

>> Xem thêm: Thủ môn là gì?

2.2. Hình thức và thời hạn của hợp đồng thời vụ

Theo khoản 2 Điều 12 Bộ luật Lao động 2012, đối với công việc có thời hạn làm việc dưới 03 tháng, các bên sẽ giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói, không có giấy tờ, có thời hạn từ 03 tháng trở lên trong thời gian họ vẫn đang làm việc. để ký bằng văn bản.

Về thời hạn của hợp đồng lao động mùa vụ, theo Điều 22 Khoản 2 Bộ luật Lao động ban hành năm 2012, doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hết thời hạn của hợp đồng lao động mùa vụ. Nếu sau khi hợp đồng cũ hết hạn mà người lao động không ký tiếp hợp đồng thời vụ mới tiếp theo thì hợp đồng đó đương nhiên chuyển thành hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng.

>>> Xem thêm: Thông tin Tuyển dụng Tuyên Quang Với những vị trí việc làm hấp dẫn nhất liên tục được đăng tải trên trang tuyển dụng caodangytehadong.edu.vn

Quy định về làm việc thời vụ

Không có quy định về số lượng tối đa của hợp đồng lao động tạm thời nhưng cần đảm bảo tổng thời hạn của nhiều lần ký không quá 12 tháng của một năm làm việc. Bởi nếu tổng thời gian ký tất cả các hợp đồng trong năm trên 12 tháng thì được coi là làm việc bình thường từ đủ 12 tháng trở lên.

Xem thêm: CKB coin là gì? Tìm hiểu dự án Nervos và đồng CKB từ A

2.3. Chính sách bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động thời vụ

Theo quy định tại khoản a, b Điều 2 Khoản 1 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

• Các loại hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến 12 tháng, không xác định thời hạn, thời vụ hoặc theo công việc nhất định, kể cả người làm việc theo hợp đồng được giao kết giữa người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật là người dưới 15 tuổi.
• Nhân viên làm việc theo hợp đồng từ 1 đến 3 tháng.

Như có thể thấy, lao động thời vụ tiếng anh Kể cả khi làm việc trong thời gian ngắn, từ 1 tháng trở lên thì theo quy định của pháp luật về bảo hiểm, họ phải tham gia đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

>> Xem thêm: Ứng dụng cho công việc dịch vụ

2.4. Ưu điểm của việc ký kết hợp đồng lao động tạm thời

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Bộ luật Lao động 2012, việc giao kết hợp đồng lao động thời vụ sẽ mang lại nhiều lợi ích đáng kể cho người lao động. Những lợi ích đó bao gồm:

• Tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp, đóng bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp hưu trí, thai sản…
• Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ theo quy định của pháp luật: không bị sa thải không lý do, trả lương đúng hạn,…

2.5. Nội dung hợp đồng lao động tạm thời

Cần cung cấp đầy đủ các nội dung mà pháp luật quy định trong hợp đồng lao động thời vụ. Theo quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động 2012, Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì hợp đồng lao động mùa vụ có nội dung như sau:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động, người đại diện theo pháp luật
• Dữ liệu cá nhân của nhân viên
• Nơi làm việc, nơi làm việc
• Thời hạn của hợp đồng lao động
• Mức lương, thời hạn và hình thức trả lương, các khoản bổ sung lương, các khoản bổ sung khác
• Chế độ tăng lương, thăng tiến
• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
• Chế độ trang bị bảo hộ lao động cho công nhân
• Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội
• Đào tạo, củng cố kỹ năng nghề nghiệp

>>> Xem thêm: Tổng lao động là gì? Tìm việc làm cho lao động phổ thông

3. Người lao động phải làm gì khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ?

Hiểu công việc thời vụ là gì không chỉ là hiểu khái niệm của nó mà còn hiểu các quy tắc và luật tục sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình với tư cách là người lao động. Trong một số trường hợp, quyền lợi của lao động thời vụ sẽ bị ảnh hưởng nếu bản thân bạn không hiểu rõ về luật, cũng như quyền lợi của mình. Vì vậy, trong nội dung dưới đây, chúng tôi sẽ chia sẻ đến bạn những nội dung cần thiết để bảo vệ bạn trong trường hợp cần đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Theo nội dung Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, khi người lao động đã giao kết hợp đồng lao động tạm thời muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo cho người sử dụng lao động biết về việc này trong một thời hạn. Hợp đồng. Tùy từng điều kiện khác nhau mà người lao động sẽ phải đóng đơn từ chức Để thông báo trước rằng bạn sẽ nghỉ việc trong một khoảng thời gian nhất định:

- Phải báo trước ít nhất 3 ngày trong các trường hợp sau:

• Không giao đúng công việc và địa điểm làm việc theo học viên
• Không đảm bảo điều kiện lao động quy định trong hợp đồng lao động
• Không trả đủ hoặc trả nhưng không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng
• Bị ngược đãi, bị ngược đãi, bị ép lao động, bị ốm đau nhưng chưa có khả năng lao động.
• Bản thân hoặc gia đình đang lâm vào hoàn cảnh khó khăn không còn khả năng tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, được giao thực hiện nhiệm vụ trong cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ nhất định trong bộ máy nhà nước.
• Trong trường hợp thai sản, lao động nữ có thai phải được nghỉ việc theo quy định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.

Hợp đồng lao động thời vụ

Khi người lao động hợp đồng lao động thời vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì quyền được hưởng trợ cấp thôi việc của họ sẽ bị hủy bỏ dứt khoát theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 14 ngày 05/2015/NĐ-CP. .

Ngược lại, nếu người sử dụng lao động theo mùa vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ đã giao kết với người lao động thì phải báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Đây là quy định pháp luật được quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2012.

Nếu những Việc làm Thanh Hóa mới nhất Nếu việc làm thời vụ là điều bạn đang tìm kiếm thì caodangytehadong.edu.vn chính là địa chỉ tổng hợp nhất giúp bạn tìm được một công việc có thu nhập cao.

Quy định về việc làm thời vụ trên đây sẽ giúp người lao động đảm bảo tốt nhất quyền lợi hợp pháp của mình. Mong rằng đã mang đến cho người lao động những thông tin hữu ích.

Xem thêm: Resort là gì? Các loại hình và tiêu chuẩn của resort hiện nay