Change

Kinh nghiệm interview xin internship (U.S)

Thảo luận trong 'Academic life' bắt đầu bởi Long nhi, 17 Tháng mười hai 2011.

  1. Long nhi November wind

    Làm thành viên từ:
    12 Tháng chín 2008
    Số bài viết:
    1,158
    Đã được thích:
    206
    Điểm thành tích:
    63
    Nơi ở:
    Edwardsville, IL
    Reputation:
    0
    Đợt vừa rồi mình đi interview một số công ty cho vị trí internship (Marketing Research) cho năm tới, có một số kinh nghiệm cũng thú vị, mình muốn chia sẻ với mọi người. Hy vọng những chia sẻ này sẽ có ích cho các bạn đang học trong các business school tại Mỹ và đang trong quá trình tìm internship.

    1. Làm thế nào để được gọi đi interview?

    Nói đến interview thì chắc nhiều bạn sẽ thắc mắc: Làm thế nào để tìm được các công ty có tuyển intern? Làm thế nào để hồ sơ của mình nổi bật trong hàng sa số applicants để dành được cơ hội interview với các công ty đó?

    Câu trả lời cho câu hỏi đầu tiên: Hãy nói chuyện với director, prof., classmates, alumni trong chương trình của bạn. Hãy đăng ký vào mailing list của Career Service trong trường. Hãy tham gia các career fair và nói chuyện với những nhà tuyển dụng. Hãy tìm hiểu các công ty trong ngành của bạn, đặc biệt là các công ty lớn, họ thường public thông tin trong phần Career trên website.

    Câu hỏi thứ hai thì mình thực sự không biết trả lời thế nào. Việc viết Resume, mình đã post trong Hall of Fame. Viết cover letter thế nào cho hay cũng đã có nhiều nơi đề cập. Điều quan trọng là chương trình học, kinh nghiệm làm việc trước đây, và khả năng của bạn có phù hợp với những gì công ty đang tìm kiếm hay không. Trường hợp của mình thì hơi đặc biệt một chút. Chương trình mình theo học có connection khá tốt với những công ty lớn tại St. Louis nên bọn mình cũng đỡ vất vả hơn trong việc có được một cơ hội interview.

    2. Tại sao nên đi interview?
    Câu hỏi này nghe có vẻ vô duyên. Dĩ nhiên những cuộc interview với nhà tuyển dụng là cánh cửa cho bạn để bước vào công ty của họ rồi. Tuy nhiên, kể cả bạn không phải là người họ chọn thì đi interview (cho internship) còn có rất nhiều cái lợi khác:

    (1) Bạn có cơ hội luyện tập interview. Đây sẽ là kinh nghiệm rất tốt cho bạn sau khi tốt nghiệp và thực sự bước vào cuộc chiến tìm việc làm.

    (2) Bạn có cơ hội được nói chuyện với managers/leaders trong lĩnh vực của bạn. Và đi interview không chỉ là người ta phỏng vấn mình. Nhà tuyển dụng sẽ dành thời gian để trả lời thắc mắc của mình. Và đây là cơ hội cực kỳ quý báu để mình tìm hiểu về công ty, về ngành mình đang học, về những gì đang diễn ra trong môi trường business (liên quan tới ngành của bạn), về những gì bạn cần trang bị cho mình sau khi ra trường,…

    (3) Cơ hội networking. Hãy giữ liên lạc với những nhà tuyển dụng. Có thể bạn chưa phải là ứng viên số 1 của họ trong thời điểm hiện tại, nhưng chẳng ai biết những gì có thể xảy ra trong tương lai.

    3. Mô hình phỏng vấn
    Mình đi phỏng vấn 5 công ty, và dưới đây là 5 mô hình phỏng vấn mà bạn có thể gặp phải:

    - Cty đầu tiên là một tập đoàn tài chính. Vị trí intern trong bộ phận Marketing Research tại head office. Team có 4 người thì 1 người đi công tác nên không có mặt. Mình phỏng vấn lần lượt với 3 người trong team (bao gồm cả manager), mỗi người khoảng 30’.

    - Cty thứ 2 là một tập đoàn về packaged goods. Vị trí intern trong bộ phận Category Management. Mình phỏng vấn 1h với Manager của Marketing Department và 1h với Category Management Team (2 người).

    - Cty thứ 3 là một Marketing Research firm rất lớn của Mỹ. Hôm đó có 7 người tới phỏng vấn & có 7 interviewers từ 7 bộ phận khác nhau. Buổi phỏng vấn diễn ra tại Dinning Center. Mỗi cuộc phỏng vấn diễn ra trong 20’ và luân chuyển vị trí theo vòng tròn cho đến khi 7 interviewers phỏng vấn hết 7 interviewees.

    - Cty thứ 4 là office của một Marketing Research firm rất lớn của Pháp. Mỗi interviewees được giao làm một assignment nhỏ rồi lần lượt vào interview với 2 team leaders trong cty.

    - Cty thứ 5 là một tập đoàn về refrigerator and logistic cho các stores & super market ở Mỹ. Cuộc phỏng vấn kéo dài 1h. Interviewees được phỏng vấn cùng một lúc với managers của bộ phận Marketing Research, Sales, Communication, HR.

    4. Các câu hỏi thường gặp


    - Câu đầu tiên giống hệt câu hỏi trong SOP: Tại sao bạn học ngành này? Tại sao chọn chương trình này?

    - Kế hoạch sau khi tốt nghiệp? Bạn có quan tâm đặc biệt vào một mảng cụ thể nào trong ngành không?

    - Kể về các môn đã học ở trường? Bạn học được gì?

    - Kể về kinh nghiệm làm việc liên quan? Họ có thể hỏi rất sâu vào 1-2 project. Bạn học được gì và kết quả/tầm ảnh hưởng của project đó ra sao?

    - Đưa ra một vài tình huống mà công ty gặp phải  Bạn suggest một vài giải pháp cho công ty? Vì sao?

    - Sự khác biệt giữa môi trường kinh doanh ở Mỹ và Việt Nam.

    - Một số tình huống giải quyết bất đồng trong khi làm việc với đồng nghiệp/sếp/khách hàng. Câu trả lời hay nhất là đưa ra ví dụ về tình huống tương tự bạn đã gặp phải (nếu có) và cách bạn giải quyết vấn đề.

    - Giải quyết vấn đề trong quá trình làm việc. Cái này tùy thuộc vào vị trí mà họ muốn tuyển bạn vào làm. Mình gặp 2 câu hỏi như thế. Một câu về cách approach của mình khi có trong tay một đống data từ nhiều nguồn khác nhau với nhiều loại thông tin khác nhau và mình cần phải viết một cái report dựa vào thông tin (tạp nham) thu nhặt được. Câu hỏi thứ 2 tương đối liên quan đến chuyên môn. Họ đưa ra một tình huống và yêu câu suggest các bước giải quyết vấn đề, lựa chọn research design phù hợp.

    - Tại sao họ nên tuyển bạn, thay vì những ứng viên khác? Các skill set cụ thể mà bạn có phù hợp với vị trí mà họ đang tuyển dụng.

    - Bạn biết gì về công ty của họ?

    - Bạn có hỏi gì họ không? _ Như mình đã nói ở trên, đây là cơ hội rất tốt để bạn “hỏi” nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đây cũng vẫn là một cách phỏng vấn của nhà tuyển dụng. Và bạn có cơ hội để thể hiện mức độ hiểu biết và interest của bạn đối với công ty cũng như lĩnh vực bạn đang theo đuổi. Có rất nhiều bài viết/sách về việc đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn mà bạn có thể tham khảo.

    Trên đây là một số câu hỏi hay gặp trong buổi phỏng vấn. Hãy sẵn sàng cho một vài câu hỏi mang tính ngẫu hứng của nhà tuyển dụng. Trong những tính huống đó, việc giữ bình tĩnh và có cách approach hợp lý cho từng câu hỏi là điều hết sức quan trọng. Hãy nhớ rằng đôi khi nhà tuyển dụng không tìm kiếm một câu trả lời hoàn hảo. Họ đang nhìn cách bạn giải quyết khó khăn.

    Hôm nay mình tạm viết tới đây. Nếu sau này có gì nhớ thêm ra, hoặc các bạn có câu hỏi gì liên quan thì mình sẽ chia sẻ tiếp.
    ngocthelong thích bài này.

Chia sẻ trang này